Coach – Organisationsberater

Die Herausforderung meistern, sich in eine neue Rolle einzuarbeiten
Mitarbeitende übernehmen im Betrieb neue Aufgaben und (Leitungs-)Rollen. Dabei stellen sich nicht nur Fragen der fachlichen Qualifikation, sondern auch persönliche Fragen nach Abgrenzung, Engagement und Interpretation der neuen Rolle. Die Klärung dieser Fragen beeinflusst auch die Arbeitsleistung mit. Sie kann aber schlecht innerbetrieblich angegangen werden.

Gönnen Sie sich oder Ihren Angestellten eine gute Begleitung in der Einarbeitung in eine neue Aufgabe. Setzen Sie sich mit mir in Verbindung um über Form und Rahmenbedingungen der Begleitung ins Gespräch zu kommen.

Dank mehr Klarheit in der Vision und im Leitbild neue Kräfte freisetzen und sich als Organisation entwickeln
Auch eine Organisation hat ein „Leben“, ist eine Art „Organismus“. In ihr bewegen sich Individuen und übernehmen bestimmte Rollen im Dienst des Ganzen. Kommunikation und Verständigung über Ziele und Aufgaben der Organisation sind unerlässlich für das Funktionieren des Ganzen.

Menschen arbeiten besser, wenn sie sich einbringen können, wenn sie den Sinn der Arbeit sehen und sie darum gerne tun. Gemeinsam finden wir Formen, wie Sie und Ihre Mitarbeitenden sich mehr mit der gemeinsamen Aufgabe identifizieren und besser zusammen arbeiten können.

Machen Sie ihren Betrieb mehr und mehr zu einer lernenden Organisation, in der lernbereite Mitarbeitende lebendig miteinander kommunizieren, denen die Entwicklung ihres Betriebes ein Anliegen ist.